Gdzie kij nie może i marchewka też…

W ramach prezentu świątecznego TED udostępnił kilka wystąpień „gorących umysłów” naszej planety. W związku z tym, że w okresie bożonarodzeniowym motywacja troszkę więdnie, zainteresowałem się prezentacją Daniela Pinka „The surprising science of motivation”. W trakcie kilkunastominutowego wystąpienia autor przekonuje, że typowe podejście do motywacji stosowane w większości firm jest całkowicie niezgodne z wynikami badań prowadzonych przez naukowców. Okazuje się, że w przypadku pracy wymagającej intelektualnego zaangażowania i wykorzystania umiejętności myślenia w nieprzewidzianych warunkach (cognitive skills) motywacja oparta na finansach całkowicie się nie sprawdza, a co więcej wpływa negatywnie na efekty pracy! Według przeprowadzonych badań, wyższe wynagrodzenie proponowane za wykonanie zadania, dawało gorszy rezultat. Mimo oczywistych rezultatów badań, biznes robi swoje 🙂

Daniel Pink przekonuje, że w przypadku zadań wymagających wykorzystania naszej wiedzy i doświadczenia oraz podejmowania „życiowych” decyzji (klasyczny przykład candle problem), ważniejsze okazuje się odwołanie do potrzeby autonomii, niezależności, wyższego celu, realizacji dążeń i samospełnienia. Być może w sytuacji zadań wymagających pracy głową lepiej korzystać z doświadczeń alpinistów, niż osób stojących przy taśmie produkcyjnej.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: